Desde el despido de l@s 12 compañer@s el pasado viernes 4 de enero, los temores de los últimos meses empiezan a hacerse realidad. 12 despedidos que sumados a los que vendrán en forma de contratos no renovados sumarán las 20 personas que formaban el equipo de carpa. Salom ha despedido con malas maneras y sin aviso previo; eso no es una novedad en nuestra empresa, pero define claramente el trato que l@s trabajador@s de Salom recibimos también por parte de IB3, que no ha tenido inconveniente en subastar la carpa y meternos a nosotr@s dentro del pack. De hecho la razón que la empresa esgrime para los despidos es que IB3 le ha recortado competencias (le ha dicho que ya no necesita a 20 personas).
La externalización es un hecho. Tal y como se hace en la empresa privada, IB3 tiene una plantilla de poco más de 100 personas y todo lo demás lo subcontrata a empresas externas. Así legalmente tienen derecho a prescindir del número de trabajadores que deseen en el momento que lo deseen tan solo con una llamada de teléfono a su proveedor de personas comunicándole que ya no va a necesitar que le manden a nadie a partir del día siguiente. De esta manera se consigue la flexibilidad que toda empresa necesita para maximizar sus beneficios, aunque sea a costa de muchas personas asalariadas que son compradas y vendidas, acogidas y despreciadas según suba o baje la producción. El capitalismo tiene la capacidad de convertirlo absolutamente todo en mercancía, incluíd@s nosotr@s.
Pero aquí nos encontramos con una diferencia sustancial, y es que Salom no suministra personas para una empresa privada y capitalista, sino para un ente público pagado con los impuestos de los cuidadanos de las islas. Una empresa de capital público, como es IB3, no puede ni debe actuar en contra de los intereses de la ciudadanía, ya sea ésta en forma de usuario de la radio y televisión, en forma de trabajador de la misma o, como pasa con la privada, en forma de socio capitalista (¿quien va a pagar los más de 100 millones de euros de deuda?).
Además los despidos han sido utilizados por Salom como estrategia para que nos olvidemos de la estabilidad laboral y el convenio colectivo. Una cortina de humo para que nos acojonemos por nuestro trabajo y ya solo con no perderlo lo consideremos un éxito. Es cierto que lo primero por lo que ahora hay que luchar es la estabilidad laboral, pero sin olvidar el convenio colectivo que de una vez por todas empiece a dar calidad a nuestro trabajo.
El desmantelamiento de Salom en otras subcontratas es una realidad demasiado posible como para obviarla. TODOS los departamentos estamos amenazados por igual, ya que si Salom desaparece (algo bastante posible), quedaríamos todos con un pie en la calle y con el otro tratando de meternos en alguna de las empresas que se queden con el pastel. Pero, ¿nos contratarían a todos, o solo a quienes ellos decidieran? ¿Qué condiciones laborales nos ofrecerían? (cualquiera que haya trabajado en el Grupo Serra lo puede decir) ¿Por cuánto tiempo nos harán el contrato? Y todo eso divididos y sin posibilidad de hacer fuerza para lograr un convenio.
AHORA ES EL MOMENTO DE QUE NOS UNAMOS DE NUEVO Y SECUNDEMOS LA HUELGA DEL 18 Y 19 DE ENERO
NO PERMITAMOS EL FUTURO QUE TIENEN PREPARADO PARA NOSOTROS LOS POLITICOS DEL GOVERN
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martes, 8 de enero de 2008
jueves, 20 de diciembre de 2007
DEJENME QUE LES DIGA UNA COSITA
Si pretenden ustedes, señores políticos, seguir mareándonos mientras desmantelan nuestro futuro...
Si prefieren ustedes, señores sindicalistas con ansias de poder, desmovilizar para ganar puntos ante sus amos...
Si pretende usted, señor Salom, continuar sin darnos ni agua y llevandoselo muerto cada mes...
NO LO VAMOS A PERMITIR. PESE A QUIEN PESE Y CAIGA QUIEN CAIGA SEGUIREMOS DANDO GUERRA. No es tanto lo que pedimos.
SUBROGACION para asegurar nuestro trabajo
CONVENIO COLECTIVO para garantizar nuestros derechos como trabajadores.
lunes, 19 de noviembre de 2007
La lucha de Salom IB3 no está perdida, ni mucho menos.
Pero si continuamos por el camino que llevamos hasta ahora pronto lo estará.
Lo que se consiguió el 27 de mayo aún queda. Ese fue el momento en que las cosas se hicieron con más ganas y mejor. Tenemos que recuperar ese espíritu. En esos días, en esas semanas de caceroladas en el Consolat de Mar, les demostramos a los que mandan que vamos en serio, que tenemos razón en nuestras reivindicaciones y podemos ser un grano en el culo para ellos porque la importancia mediatica de IB3 no es ni mucho menos la de Perico el de los palotes Audio y Video, S.L.
Situación actual: en los últimos meses nuestra situación laboral se ha precarizado muchísimo, haciendo girar sobre nosotros la temible sombra del despido. La empresa da síntomas de constante provisionalidad. Funcionan poniendo parches, como si no les interesara organizar correctamente la empresa porque sepan que cualquier día se van a ir. Eso es algo que ahora mismo no sabemos si ocurrirá, pero hay que estar preparad@s para la eventualidad de que suceda. Sobre todo teniendo en cuenta que las bases para ello están sentadas. IB3 nació como una radio televisión privatizada y externalizada.
Es decir, aquí Salom no es más que un comparsa, alguien que no manda nada. Nuestro jefe es un botijero, un correveidile que nos subió “generosamente” 120 euros porque se lo ordenó su superior, IB3. Martorell dio la orden, sí, pero no para mejorar la situación de la plantilla, sino para tener un argumento de ahora en delante de cara a la opinión pública; “me consta que se les ha aumentado el sueldo 120 euros, pero parece ser que no les basta” dijo a la prensa poco después de la subida. Martorell es un político que pretende gestionar IB3 como si de una conselleria se tratara. Y como corresponde al político, solo le preocupa lo que la gente, el pueblo, piense de él. No quiere escándalos, que es muy joven todavía como para que se le tuerza la carrera. Por eso nos han dado 120 euros, y por eso nosotros tenemos que saber ver dónde está nuestra única baza en este juego.
El convenio hay que tenerlo en mente, no hay que abandonar la negociación para dejar esa puerta abierta. Pero con Salom no hay nada que hablar, sencillamente porque nunca podrá solucionarnos el problema. Aunque quiera no puede firmar un convenio digno porque “no le da la pasta” que tiene en contrato. Además que si se le rescinde el contrato no serviría de nada tener el convenio firmado mientras no se nos asegure la subrogación por parte de IB3. Pero Martorell no quiere darnosla y alega que “es inviable”. ¿Y por qué es inviable? Porque iría en contra de los planes que tenían sus peperos creadores y que quieren mantener los que ahora cumplen ¡25 años trabajando por Mallorca! FAVORECER A LA EMPRESA PRIVADA y más si son amigos tuyos, ¿no?
Ahora mismo debemos mirar 2 objetivos claros y a corto plazo, y los 2 son políticos:
1) Que IB3 asegure una subrogación de la plantilla, manteniendo antigüedad, convenio (si se firma algún puñetero día), categoría….
2) Que en los presupuestos para el año próximo que se cerrarán antes de final de año se contemple en IB3 una partida presupuestaria destinada a la regulación de las condiciones de las subcontratas de IB3. Quien los aprueba es el parlamento.
Para eso hay que empezar a moverse de inmediato. Hay que hacer propuestas, informar a todo el mundo de lo que está pasando en IB3, de los chanchullos que están haciendo los políticos. Hay que poner en vergüenza pública a Antich y el resto de Gobierno que se arrimaron a nuestro lado cuando necesitaban votos y se olvidan de nosotr@s cuando ya están en el poder. “El dinero de IB3 para los trabajadores” dijo el President. PUES AHORA QUE CUMPLA. SE ENFADE QUIEN SE ENFADE.
El Comité de empresa, que debía ser quien coordinara e impulsara cualquier tipo de acción, está desaparecido. Está ocupado en el Convenio. Pero no necesitamos al Comité, no tiene por que ser el único organo legal de unión. Existe otro y es el de las Secciones Sindicales.
Una Sección Sindical se puede formar incluso con una sola persona, y se puede hacer de cualquier sindicato. La sección representa a tod@s l@s trabajador@s, y quienes toman las decisiones son tod@s l@s afiliad@s de ese sindicato. Ningún miembro tiene derechos o privilegios respecto al resto. Y la empresa tiene que escucharos porque es un organo reconocido por la ley. Se puede pedir información, poner denuncias, negociar con la empresa cosas concretas (por ejemplo el convenio actualmente no, porque ya lo está negociando el Comité, pero cuestiones de turnos, vacaciones y demás sí).
Ahora en salom Audio y Video hay una sección sindical legalizada, que es la de CGT, pero se pueden crear todas las que se quiera. En los próximos días nos pondrán el tablón de anuncios y haremos asambleas en la tele y en la radio para presentarla, explicaros en qué consiste una sección y formar un equipo que quiera mover esto de nuevo, apoyando al Comité o por libre. Si nadie trabaja por vosotr@s que nadie decida por vosotr@s. Mientras tanto a quien interese que se ponga en contacto conmigo por medio del mail y le explico lo que le quepa duda.
P.D. Quiero dejar claro en este texto que no estoy ni contra el Comité de Empresa (soy miembro del mismo) ni a favor de la sección de CGT (también estoy en ella). Estoy a favor de que sigamos luchando y defendiendo nuestros intereses hasta el final. Yo propongo un medio que es el de las secciones sindicales, no exclusivamente la de CGT, sino que os animo y os apoyaré para crearlas con los sindicatos que deseéis porque siempre que sean para trabajar son bienvenidas. Un abrazo, SALUD.
POR NUESTRA DIGNIDAD
O R G A N I C E M O N O S
¡ VOLVAMOS A LA LUCHA !
Lo que se consiguió el 27 de mayo aún queda. Ese fue el momento en que las cosas se hicieron con más ganas y mejor. Tenemos que recuperar ese espíritu. En esos días, en esas semanas de caceroladas en el Consolat de Mar, les demostramos a los que mandan que vamos en serio, que tenemos razón en nuestras reivindicaciones y podemos ser un grano en el culo para ellos porque la importancia mediatica de IB3 no es ni mucho menos la de Perico el de los palotes Audio y Video, S.L.
Situación actual: en los últimos meses nuestra situación laboral se ha precarizado muchísimo, haciendo girar sobre nosotros la temible sombra del despido. La empresa da síntomas de constante provisionalidad. Funcionan poniendo parches, como si no les interesara organizar correctamente la empresa porque sepan que cualquier día se van a ir. Eso es algo que ahora mismo no sabemos si ocurrirá, pero hay que estar preparad@s para la eventualidad de que suceda. Sobre todo teniendo en cuenta que las bases para ello están sentadas. IB3 nació como una radio televisión privatizada y externalizada.
Es decir, aquí Salom no es más que un comparsa, alguien que no manda nada. Nuestro jefe es un botijero, un correveidile que nos subió “generosamente” 120 euros porque se lo ordenó su superior, IB3. Martorell dio la orden, sí, pero no para mejorar la situación de la plantilla, sino para tener un argumento de ahora en delante de cara a la opinión pública; “me consta que se les ha aumentado el sueldo 120 euros, pero parece ser que no les basta” dijo a la prensa poco después de la subida. Martorell es un político que pretende gestionar IB3 como si de una conselleria se tratara. Y como corresponde al político, solo le preocupa lo que la gente, el pueblo, piense de él. No quiere escándalos, que es muy joven todavía como para que se le tuerza la carrera. Por eso nos han dado 120 euros, y por eso nosotros tenemos que saber ver dónde está nuestra única baza en este juego.
El convenio hay que tenerlo en mente, no hay que abandonar la negociación para dejar esa puerta abierta. Pero con Salom no hay nada que hablar, sencillamente porque nunca podrá solucionarnos el problema. Aunque quiera no puede firmar un convenio digno porque “no le da la pasta” que tiene en contrato. Además que si se le rescinde el contrato no serviría de nada tener el convenio firmado mientras no se nos asegure la subrogación por parte de IB3. Pero Martorell no quiere darnosla y alega que “es inviable”. ¿Y por qué es inviable? Porque iría en contra de los planes que tenían sus peperos creadores y que quieren mantener los que ahora cumplen ¡25 años trabajando por Mallorca! FAVORECER A LA EMPRESA PRIVADA y más si son amigos tuyos, ¿no?
Ahora mismo debemos mirar 2 objetivos claros y a corto plazo, y los 2 son políticos:
1) Que IB3 asegure una subrogación de la plantilla, manteniendo antigüedad, convenio (si se firma algún puñetero día), categoría….
2) Que en los presupuestos para el año próximo que se cerrarán antes de final de año se contemple en IB3 una partida presupuestaria destinada a la regulación de las condiciones de las subcontratas de IB3. Quien los aprueba es el parlamento.
Para eso hay que empezar a moverse de inmediato. Hay que hacer propuestas, informar a todo el mundo de lo que está pasando en IB3, de los chanchullos que están haciendo los políticos. Hay que poner en vergüenza pública a Antich y el resto de Gobierno que se arrimaron a nuestro lado cuando necesitaban votos y se olvidan de nosotr@s cuando ya están en el poder. “El dinero de IB3 para los trabajadores” dijo el President. PUES AHORA QUE CUMPLA. SE ENFADE QUIEN SE ENFADE.
El Comité de empresa, que debía ser quien coordinara e impulsara cualquier tipo de acción, está desaparecido. Está ocupado en el Convenio. Pero no necesitamos al Comité, no tiene por que ser el único organo legal de unión. Existe otro y es el de las Secciones Sindicales.
Una Sección Sindical se puede formar incluso con una sola persona, y se puede hacer de cualquier sindicato. La sección representa a tod@s l@s trabajador@s, y quienes toman las decisiones son tod@s l@s afiliad@s de ese sindicato. Ningún miembro tiene derechos o privilegios respecto al resto. Y la empresa tiene que escucharos porque es un organo reconocido por la ley. Se puede pedir información, poner denuncias, negociar con la empresa cosas concretas (por ejemplo el convenio actualmente no, porque ya lo está negociando el Comité, pero cuestiones de turnos, vacaciones y demás sí).
Ahora en salom Audio y Video hay una sección sindical legalizada, que es la de CGT, pero se pueden crear todas las que se quiera. En los próximos días nos pondrán el tablón de anuncios y haremos asambleas en la tele y en la radio para presentarla, explicaros en qué consiste una sección y formar un equipo que quiera mover esto de nuevo, apoyando al Comité o por libre. Si nadie trabaja por vosotr@s que nadie decida por vosotr@s. Mientras tanto a quien interese que se ponga en contacto conmigo por medio del mail y le explico lo que le quepa duda.
P.D. Quiero dejar claro en este texto que no estoy ni contra el Comité de Empresa (soy miembro del mismo) ni a favor de la sección de CGT (también estoy en ella). Estoy a favor de que sigamos luchando y defendiendo nuestros intereses hasta el final. Yo propongo un medio que es el de las secciones sindicales, no exclusivamente la de CGT, sino que os animo y os apoyaré para crearlas con los sindicatos que deseéis porque siempre que sean para trabajar son bienvenidas. Un abrazo, SALUD.
POR NUESTRA DIGNIDAD
O R G A N I C E M O N O S
¡ VOLVAMOS A LA LUCHA !
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